ACADEMY
Ein Jahr im Zeichen des Wachstums
Das Jahr 2024 stand für die HWZ Academy ganz im Zeichen des Wachstums: Neben neuen Seminaren im Bereich Künstliche Intelligenz konnten wir auch unser B2B-Angebot mit massgeschneiderten firmeninternen Formaten gezielt ausbauen.
Sara Demssew
Stv. Leitung Academy
Massgeschneiderte Formate, starke Partnerschaften und neue Impulse
Das Jahr 2024 stand für die HWZ Academy ganz im Zeichen des Wachstums: Neben neuen Seminaren im Bereich Künstliche Intelligenz konnten wir auch unser B2B-Angebot mit massgeschneiderten firmeninternen Formaten gezielt ausbauen.
Im Rahmen des Lehrgangs «Content Creator», der von der Swiss Creator Academy in Zusammenarbeit mit der HWZ angeboten und zertifiziert wird, konnte die HWZ Academy dieses Jahr auch einige der begehrten Awards am Swiss Influencer Award überreichen. Diese Kooperation unterstreicht unsere Rolle als Bildungsinstitution am Puls der Zeit – dort, wo sich Kommunikation, Unternehmertum und digitale Innovation begegnen.
Ein Highlight im Jahr 2024 war die Fortführung des ersten firmenübergreifenden Inhouse-CAS Agile Leadership & Transformation DACH 30 – realisiert in enger Kooperation mit Baloise, Migros, der Post, SBB und Swisscom. Ebenfalls hervorzuheben ist die intensive Zusammenarbeit mit der Zurich Versicherungs-Gesellschaft: Gemeinsam mit internen Stakeholdern wurde ein massgeschneiderter Inhouse-CAS konzipiert, der gezielt die unternehmensweite Führungskultur stärkt. Im Fokus stehen praxisnahe Lernformate, die aktuelle Leadership-Herausforderungen mit praxisorientierten Lernformaten verbinden. Dieses Projekt zeigt exemplarisch, wie wir als HWZ Academy kundenspezifische Bildungsangebote entwickeln, die echten Mehrwert schaffen – und dies auf höchstem akademischen Niveau und mit maximalem Praxisnutzen.
Durch gezielte Weiterbildungsangebote können wir unsere Mitarbeitenden fördern, ihre Fähigkeiten erweitern und sie in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen und befähigen. Damit unterstützen wir nicht nur positiv die Bindung unserer Talente, sondern stärken auch die Innovationskraft und Agilität unseres Unternehmens.
Michaela Christian Gartmann
Chief Human Resources Officer Zurich Switzerland
Neue Sichtbarkeit für Weiterbildungsangebote
HWZ Academy auf LinkedIn
Um Teilnehmende, Interessierte und Partner noch direkter zu erreichen, hat die HWZ im vergangenen Jahr einen eigenen LinkedIn-Kanal der HWZ Academy lanciert. Der neue Kanal dient als Plattform zur Bewerbung unserer Angebote, zur Information über neue Inhalte und zur Vernetzung mit der Community rund um die HWZ Academy. Gleichzeitig bietet er eine Bühne für Stimmen aus der Praxis, inspirierende Dozierende und aktuelle Themen aus der Arbeitswelt.
Moderne Führungskultur im Fokus: Positive Leadership als Erfolgsfaktor
Wie entsteht eine Unternehmenskultur, die Kreativität fördert, Mitarbeitende stärkt und auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert bleibt? Der Schlüssel liegt in einer Führung, die sich am Wohlbefinden der Mitarbeitenden orientiert – im sogenannten Positive Leadership. Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen: In einem Umfeld, in dem Positive Leadership gelebt wird, arbeiten Teams besser zusammen, bleiben engagiert und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diese Haltung wirkt sich nicht nur intern positiv aus, sondern stärkt auch die Beziehung zu Kund:innen und trägt zum langfristigen Erfolg der Organisation bei. Norina Peier verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit praxisnahen Tools und zeigt eindrücklich, wie eine solche Führungskultur konkret umgesetzt werden kann: