Das ist der h1-Titel
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Sara Demssew
Leiter Departement Ausbildung
Das Jahr 2024 war thematisch und didaktisch geprägt von Innovation und Erneuerung im Sinne der Studierendenzentrierung: Wir haben unser Major-Angebot stark erweitert. Doch damit nicht genug: Die Major-Programme sind jetzt auch das erste Mal für alle 3 Bachelorprogramme zugänglich. Zudem haben wir den BSc in Digital Business & AI und den MSc in Banking & Finance lanciert. Das vergangene Jahr markierte einen Aufbruch in die Zukunft der Bildung.
Durch gezielte Weiterbildungsangebote können wir unsere Mitarbeitenden fördern, ihre Fähigkeiten erweitern und sie in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen und befähigen. Damit unterstützen wir nicht nur positiv die Bindung unserer Talente, sondern stärken auch die Innovationskraft und Agilität unseres Unternehmens.
Michaela Christian Gartmann
Chief Human Resources Officer Zurich Switzerland
Neue Sichtbarkeit für Weiterbildungsangebote: HWZ Academy jetzt auf LinkedIn
Um Teilnehmende, Interessierte und Partner noch direkter zu erreichen, hat die HWZ im vergangenen Jahr einen eigenen LinkedIn-Kanal der HWZ Academy lanciert. Der neue Kanal dient als Plattform zur Bewerbung unserer Angebote, zur Information über neue Inhalte und zur Vernetzung mit der Community rund um die HWZ Academy. Gleichzeitig bietet er eine Bühne für Stimmen aus der Praxis, inspirierende Dozierende und aktuelle Themen aus der Arbeitswelt.
Moderne Führungskultur im Fokus: Positive Leadership als Erfolgsfaktor
Wie entsteht eine Unternehmenskultur, die Kreativität fördert, Mitarbeitende stärkt und auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert bleibt? Der Schlüssel liegt in einer Führung, die sich am Wohlbefinden der Mitarbeitenden orientiert – im sogenannten Positive Leadership. Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen: In einem Umfeld, in dem Positive Leadership gelebt wird, arbeiten Teams besser zusammen, bleiben engagiert und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diese Haltung wirkt sich nicht nur intern positiv aus, sondern stärkt auch die Beziehung zu Kund:innen und trägt zum langfristigen Erfolg der Organisation bei. Norina Peier verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit praxisnahen Tools und zeigt eindrücklich, wie eine solche Führungskultur konkret umgesetzt werden kann: